Urlaub 2024: Kann der Vorgesetzte mir Urlaub verordnen?

Urlaub 2024: Kann der Vorgesetzte mir Urlaub verordnen?

Die Frage, ob der Vorgesetzte einem Mitarbeiter Urlaub verordnen kann, ist ein beliebtes Thema in Unternehmen und Betrieben. Im Jahr 2024 wird diese Frage noch einmal an Bedeutung gewinnen, wenn es um die Planung von Ferien und Auszeiten geht. Doch was sagt das Arbeitsrecht dazu? Hat der Vorgesetzte tatsächlich das Recht, einem Mitarbeiter Urlaub zu genehmigen oder zu verweigern? Wir werfen einen Blick auf die gesetzlichen Grundlagen und klären, wie Unternehmen und Mitarbeiter sich in dieser Frage verhalten sollten.

Urlaub: Kann der Vorgesetzte mich zu bestimmten Zeiten zum Urlaub zwingen?

Manchmal hat man im November noch zehn Urlaubstage und weiß nicht, wohin damit. Doch was gilt, wenn die Chefin plötzlich entscheidet, dass man ab nächster Woche zwei Wochen zu Hause bleiben und Urlaub nehmen muss, um keine Urlaubstage ins nächste Jahr mitzunehmen. Ist das rechtens?

„Die einfache Antwort lautet: Nein“, sagt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Grundsätzlich habe jeder Arbeitnehmer das Recht, über die zeitliche Lage seines Urlaubs zu entscheiden.

Das funktioniert so: Der Arbeitnehmer plant im Voraus seine Urlaubstage, und der Arbeitgeber genehmigt sie dann. Falls der Arbeitgeber den Urlaub nicht genehmigt, müssen dafür laut Meyer triftige Gründe vorliegen. Denkbar ist das zum Beispiel, wenn bereits viele andere Teammitglieder zu der Zeit Urlaubsanträge eingereicht haben.

Verfällt Urlaub, wenn man ihn nicht bis Jahresende nimmt? Selbst wenn der Arbeitnehmer am Ende des Jahres noch offene Urlaubstage hat, darf der Chef laut Meyer nicht einfach den Urlaub festlegen. Aber: „Weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf den offenen Urlaub hin und fordert ihn auf, den Urlaub bis Jahresende zu nehmen, dann verfällt der Urlaub am Jahresende, wenn der Arbeitnehmer trotz Aufforderung seinen Urlaub nicht angetreten ist.“

Urlaub: Kann mein Chef meinen Urlaub bestimmen, wenn es Betriebsferien gibt?

Ein Szenario, in dem ein Arbeitgeber vorschreiben kann, wann die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freinehmen müssen, gibt es aber doch. Nämlich dann, wenn in bestimmten Zeiträumen Betriebsferien festgelegt sind, etwa zwischen Weihnachten und Neujahr. In solchen Fällen bestimmt laut Anwalt Peter Meyer ausnahmsweise der Arbeitgeber die Urlaubszeit. Die Mitarbeitenden sind dann verpflichtet, in diesem Zeitraum ihren Urlaub zu nehmen.

Es ist also wichtig, die Urlaubsregeln zu kennen und zu beachten, um keine unangenehmen Überraschungen zu erleben. Denn nur wenn man sich über seine Rechte und Pflichten im Klaren ist, kann man seinen Urlaub frei und ohne Zwang planen.